亚博贵宾会上有导师么

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">Newsnet 2022-09-26 18:21
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    因工致残医疗期内可以解除劳动合同吗?

    2022-09-26 熊掌号

     
     
    医疗期内医疗终结如何处理?企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定:1. 被鉴定为1级至4级的(完全丧失劳动能力),应当退出劳动岗位,终止劳动关系,办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇;2.被鉴定为5级至10级的(部分丧失劳动能力),医疗期内不得解除劳动合同。
     
    如何确定医疗期?企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:(1)实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。(2)实际工作年限10年以上,在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。(3)医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算;6个月的按12个月内累计病休时间计算;9个月的按15个月内累计病休时间计算;12个月的按18个月内累计病休时间计算;18个月按24个月内累计病休时间计算;24个月的按30个月内累计病休时间计算。北京团建策划公司
     
    劳动合同期限内医疗期满如何处理?职工患病或者非因工负伤,在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定。(1)被鉴定为1至4级的(完全丧失劳动能力),应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职待遇;(2)被鉴定为5至10级的(部分丧失劳动能力),用人单位可以解除劳动合同,并按规定支付经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

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